今年は色々な形式で、新入社員研修を担当しました。

今まで通りの対面形式のもの、オンライン研修、ショートバージョン。
新入社員だけではなく、今年入社と昨年入社の合同研修など企業様の要望に応じて様々でした。

実際にやってみて感じるところは、教育は面授、ライブが一番だと思います。

移動時間や、コストを考えるとオンラインがいいかとは思いますが、仲間意識や人と人との本当のつながりを考えると、同じ空間でともに過ごし、同じものを見聞きし、体験し、同じ釜の飯を食べることが大事だと感じます。

実際のところ、コロナ禍で集合研修がやりづらいところもあるのが現実ですが、それなりに対策を取れば問題なくできることも事実です。

人それぞれ考え方はあると思います。以前のようには行かないとも思います。

人間本来の持っている力を引き出すには、対面で切磋琢磨出来る環境が一番だと思います。